上班104天休1天病亡

在一个繁忙的城市里，有一家大型公司，这家公司要求员工上班104天，然后休息1天，这种工作制度让许多员工感到压力重重，因为他们必须保持高效的工作状态，以应对不断增加的工作量。

这家公司的工作制度是非常严格的，每个员工都必须遵守规定，他们每天从早上9点开始工作，一直工作到下午5点，在这段时间里，他们需要完成各种工作任务，包括开会、写报告、回复邮件等，这些工作任务非常繁多，需要耗费大量的时间和精力。

由于工作制度的限制，员工们没有太多的时间休息和放松，他们每天只能休息8小时，而且必须保证在这段时间内能够恢复精力和体力，这对于许多员工来说是非常困难的，因为他们经常需要加班或者熬夜来完成工作任务。

这种工作制度导致了员工们的健康状况日益恶化，许多员工都出现了各种疾病，包括心脏病、糖尿病、高血压等，这些疾病不仅影响了他们的工作表现，还威胁到了他们的生命健康。

据统计，这家公司每年有数十名员工因疾病而离职，这些离职员工中，有些是因为无法继续承受工作压力而主动辞职，有些则是被公司解雇，无论是哪种情况，对于员工本人和公司都是一种损失。

这家公司的管理层意识到了问题的严重性，并试图采取措施改善员工的工作环境，他们增加了员工的休息时间，提供了各种健康保健设施，鼓励员工参加体育锻炼等，这些措施在一定程度上缓解了员工的压力，提高了他们的健康状况。

由于工作制度的限制，员工的健康状况仍然是一个问题，许多员工仍然面临着巨大的工作压力，他们需要更多的支持和帮助来保持身心健康。

上班104天休1天的工作制度导致了员工们的健康状况恶化，甚至导致了病亡，这种工作制度不仅对员工本人造成了伤害，也对公司的长期发展产生了影响，公司管理层应该重视员工的健康状况，提供更多的支持和帮助来帮助他们保持身心健康，政府和社会各界也应该关注这种工作制度所带来的问题，并采取措施加以解决。