试用期快满时被开除，职场中的无奈与反思

试用期是职场中的一道分水岭，一方面是为了让新员工与企业文化和业务相互适应，另一方面也是企业评估员工工作表现的重要阶段，当试用期即将结束，即将迎来正式聘用之时，却遭遇了被开除的尴尬局面，这无疑让人感到困惑与无奈，本文将围绕这一话题展开，探讨试用期快满时被开除的种种可能性及其背后的原因。

试用期被开除的种种可能性

1、工作表现不佳：在试用期内，员工需要展示出自己的工作能力、团队合作精神以及与企业的价值观相符的态度，若员工无法完成工作任务、频繁出错或与团队沟通不畅，企业可能会选择在试用期结束前将其开除。

2、不符合岗位需求：员工在试用期内发现所从事的岗位与自己的专业技能、兴趣等不符，可能导致工作表现不佳，进而被企业解雇。

3、企业文化不匹配：企业文化是企业的灵魂，若员工在试用期内无法融入企业文化，与企业的价值观存在较大差异，可能导致企业选择终止雇佣关系。

4、违反公司规定：在试用期内，员工若违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等行为，严重者可能会因此被开除。

试用期快满时被开除的困境

试用期快满时被开除，对于员工而言，无疑是一种巨大的打击，这可能会让员工对自身的价值产生质疑，进而陷入自我否定的情绪中，从时间成本上来看，员工在试用期内付出了大量的努力和时间，却未能得到企业的认可，这对于个人的职业规划和发展都会产生影响，被开除后，员工还需要面对重新找工作的困境，这无疑增加了生活压力和焦虑感。

背后的原因剖析

1、企业角度：企业为了自身的生存和发展，需要在人力资源方面进行高效配置，在试用期内，企业会对员工的工作能力、态度等方面进行全面评估，以确保员工能够为企业创造价值，若员工在试用期内表现不佳，企业为了维护自身的利益，可能会选择终止雇佣关系。

2、员工角度：员工在求职过程中，可能过于关注职位的表面要求，而忽视了对自身能力与岗位需求的匹配度，部分员工在试用期内未能充分展示出自己的优势，也可能导致被开除的命运，部分员工由于缺乏职场经验和沟通技巧，无法与团队和企业建立良好的合作关系，也是被开除的原因之一。

应对策略与建议

1、企业方面：企业在招聘过程中应明确岗位需求，确保所招聘的员工具备相应的能力和素质，在试用期管理上，企业应建立完善的评估体系，确保评估过程公平、公正、公开，企业还应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应岗位和企业环境。

2、员工方面：员工在求职过程中应充分了解岗位需求，确保自己的能力与岗位相匹配，在试用期内，员工应努力展示自己的优势，积极与团队沟通合作，员工还应关注企业文化和价值观，确保自己能够融入企业环境，若遭遇被开除的局面，员工应保持冷静，分析原因，提升自己的能力和素质，为未来的职业发展做好准备。

试用期快满时被开除是一种无奈的局面，但同时也是职场中的常态，对于企业和员工而言，应共同关注这一问题，从招聘、试用期管理到个人职业规划和发展等方面寻求解决方案，只有这样，才能确保双方在职场中取得共赢的局面。